Нефтегазовые компании активно ищут инженеров по буровым растворам, сварщиков и операторов ГРП. Об этом сообщила руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова сегодня во время видеоконференция «Рынок труда: каких специалистов нанимают нефтегазовые компании».
В 2021 году компании из сферы «Добыча сырья» полностью восстановили спрос и начали активно нанимать персонал. «Работодатели возобновили поиск специалистов с удвоенной силой. Соискатели же менее активны. Но, надо отметить, что соискатели всегда медленнее пребывают, тут другой принцип поведения», — сказала спикер видеоконференции.
Но это не главная проблема, с которой сталкивается рынок труда в нынешней реальности. По словам Анны Осиповой, главная головная боль всех служб по подбору специалистов — это дефицит кадров. «Мы входим в острый период, когда ощущаются последствия демографического кризиса 90-х. Это то поколение, которое должно было выходить на рынок труда в прошлом, позапрошлом и текущем годах. Специалистов значительно меньше, чем хотелось бы. Эта непростая ситуация будет сказываться на всех сферах рынка труда без исключения», — пояснила Осипова.
Что касается уровня конкуренции в сфере добычи сырья, то в России в среднем он на одну вакансию приходится 4 резюме при норме – 5-6. То есть наблюдается низкий уровень конкуренции. В ХМАО этот показатель выше — 7,8, в Тюменской области – 7,4, в ЯНАО – 3,6.
.png)
Самые популярные вакансии компаний из сферы «Добычи сырья» (не включая административный блок) — машинист/водитель/оператор ГРП. Таких вакансий больше чем всех остальных – 5,7%. На втором месте – инженер по буровым растворам – 3,5%. «Когда на hh.ru открываем эту вакансию, то на нее идет запрос в сегменте «премиум», то есть работодатели готовы доплачивать при поиске этих специалистов», — подчеркнула Анна Осипова.
Еще пользуются популярностью сварщики — 2,5%. Здесь в борьбе за кадры подключается еще и конкуренция с работодателями из других сфер. «Сварщик в принципе может найти работу как на месторождении, так и на стройке. Конкуренция за этих специалистов сегодня очень большая. При этом средняя зарплата сварщика — от 70 до 100 тыс. руб. И на одну вакансию сварщика 1-2 резюме. Это дефицитные специалисты», — пояснила руководитель пресс-службы HH.ru.
Редкие вакансии по данным HH.ru – это маркшейдер, стропальщик, специалисты по обслуживанию СВП.
«По сравнению с 2019 годом наблюдается потрясающий всплеск — почти в 13 раз — предложений для инженера по буровым растворам. Опять же у сварщиков рост — 207%, и на электромонтажников — 158%. А спрос на геологов и технологов остался на уровне 2019 года», — подытожила Анна Осипова.
Напомним, сегодня в виртуальной студии Агентства нефтегазовой информации прошла видеоконференция «Рынок труда: каких специалистов нанимают нефтегазовые компании». Трансляцию можно посмотреть на сайте Агентства на YouTube-канале.